可持續發(fā)展

社會政(zhèng)策

新(xīn)宙邦秉持(chí)“格物緻用(yòng)，厚德(dé)緻遠”的核心價(jià)值觀，深度貫徹(chè)“做專(zhuān)、做精、做厚、做透”的經營理念，積極履(lǚ)行對顧客、員工、供應鏈合作夥伴及(jí)運營所在地社區的責任，通過(guò)生産(chǎn)經營活動推動社會發展(zhǎn)，爲社會和(hé)諧與進步貢獻力量(liàng)。

 

1. 産(chǎn)品質量與合規

新宙邦認爲(wèi)産(chǎn)品質量與合(hé)規是企業基業長青的重要基石之一，嚴格把(bǎ)控産品從市場調研、研發、采購(gòu)、制造、銷售以(yǐ)及服務的全生命周期(qī)的質量與(yǔ)合規。

1.1 新宙邦建(jiàn)立适用于中國及海外運營地的産品質量與标準規範，積極進行(háng)海内外相關體(tǐ)系認證（涵(hán)蓋ISO9001、IATF16949、QC080000 和CNAS認證等），從嚴開展産(chǎn)品全生命周期質量與合(hé)規管理；

1.2 新宙邦定期開展内部産品質量(liàng)與合規文化建設活動，積(jī)極組(zǔ)織質量控制、産品合規等培訓，确保相關培訓覆蓋(gài)公司所有(yǒu)質量及運(yùn)營人員；

1.3 新(xīn)宙邦關注化學品生産制(zhì)造的全流程，采用全球統一的分類方法管理化學原料、化學産品及各種化(huà)學物質的注冊與使用；

1.4 新宙邦在産品設計中，充分參考國内外及客戶對于産品環(huán)境與健(jiàn)康标準的要求，制定(dìng)标準流程控制化學品的生産制造；

1.5 新宙邦密切追蹤并評估生産制造(zào)階段所使用的化學原料及産品的危害程度，明确(què)各類高度(dù)關注物質（SVHC）化學(xué)品的替代與逐步淘汰計劃，減少含(hán)有高度關注物質(SVHC)和立即替代物質(SIN)的使用，擇機(jī)引入可行的高度(dù)關注物質（SVHC）替代品。

 

2. 客戶服務與滿意度

新宙邦以解決(jué)行業重大問題爲(wèi)已任，緻力成爲全球領先(xiān)的電子化學品和功能材料行業領導(dǎo)者，始終堅持“以顧客爲中心”,不斷完善“産品(pǐn)+解決方案”的商業模(mó)式，爲客戶創造(zào)價值；同時堅持“持續的技術創新與(yǔ)高端市場定位”雙(shuāng)輪驅動，依靠公司的技術創新優勢、高品質的産品與優異的解決方案，赢得了國内外行業高端客戶的(de)高度認可與信任，成爲所在細分行業的領先企業，樹立(lì)了新宙邦專業、創(chuàng)新、守信(xìn)的良好品(pǐn)牌形象。

2.1 新宙邦圍繞(rào)以顧客爲關注焦點，建立了遍(biàn)布全球的營銷(xiāo)網絡及服務體系，形成了“一地研發(fā)，多地制造，全球經營”的産業布局(jú)。以創新(xīn)産品、綠色(sè)制造、就近供應、國際化(huà)品質，全方位爲顧客提供優質、環保的(de)産品及服務，極大地提升了顧(gù)客的滿意度；

2.2 新宙邦秉承“以客戶爲中心”的經營理念，堅持(chí)“準确理解顧客需求、嚴格貫徹質(zhì)量标準、不斷提升品質(zhì)服務、力保一次做對做(zuò)好(hǎo)、追求顧客完(wán)全滿意”的質量方針(zhēn)，爲顧客提(tí)供優質産品和系(xì)統化解決方案；

2.3 新(xīn)宙邦(bāng)通過對高附加(jiā)值材料自主研(yán)發、關鍵材料自産(chǎn)以及全球化的戰(zhàn)略采購，緊缺材料(liào)上下遊整合等方(fāng)式，不僅爲顧客保障了供應，而且爲顧客(kè)提供了高競争力和高附加值(zhí)的産品，不斷促進行業的發展和進步；

2.4 新宙邦不斷(duàn)加大研發(fā)與創新投(tóu)入，注重綠色(sè)低碳(tàn)設(shè)計，不斷改進提升工藝與能源效率，爲客戶提供創新、可靠、綠色的産品。

 

3. 化學品安全

新宙邦(bāng)作爲(wèi)一家以化學品立足的公(gōng)司，關注公司運營過程中所涉及的(de)所有化學品的全生命周期的安全(quán)管理，并持續開展企(qǐ)業内部化學品安全文化建(jiàn)設。

3.1 新宙邦注重産品技術與工藝的更新換代，在産品質量(liàng)提升的同時提高産品的安全性，降(jiàng)低産品在(zài)生産、使用時的安全(quán)風險；

3.2 新宙邦及(jí)時向利益相關方提供(gòng)關(guān)于我(wǒ)們的産品健康、安全和環境信息，确保各利益相關方能夠了解如(rú)何安全使用公司的産品(pǐn)；

3.3 新宙邦關注化學品生産制造的全流程(chéng)，采用全球統一的分類方法管理(lǐ)化(huà)學原(yuán)料、化學産品及各種化學物質的注冊與使用；

3.4 新宙邦在(zài)産品設計(jì)中，充分參考國内外及客戶對于産品環境與健康标準的要求，制定标準流(liú)程控制化學品的生産制造；

3.5 新宙邦密切追(zhuī)蹤并(bìng)評估生産制造階段所使用的化(huà)學原料及産品的危害程(chéng)度，明(míng)确各類高度關注物質（SVHC）化學品(pǐn)的替代與逐步(bù)淘汰計劃，減少含有高度關注(zhù)物質(SVHC)和立即替代物質(SIN)的(de)使用，擇機引入(rù)可行的高度關注物(wù)質（SVHC）替代品；

3.6 新宙邦持續關注化學品(pǐn)對人體健康及環(huán)境的潛(qián)在(zài)影響，不斷開發綠色技術、提升合成效率，減(jiǎn)少并杜絕産品對人體及環境造成的安全隐患。

 

4. 供應鏈管理

新宙邦緻(zhì)力于建設良好的供應商(shāng)關系網，積極構建可(kě)持續的供應鏈管理(lǐ)體系，降低産品供應鏈風險，與(yǔ)合作夥伴(bàn)搭建永續合作(zuò)關系(xì)。

4.1 新宙邦建立完(wán)善的供應鏈管理體系，嚴格把控供(gòng)應商的專(zhuān)業資質與供貨能力(lì)，建(jiàn)立(lì)信息化系統管理物(wù)料流(liú)、産品流、信息流和(hé)資金流(liú)，在降本增效的同時，減少供應鏈的風險；

4.2 新宙邦将可持續發(fā)展作爲供應商(shāng)管理的(de)重要組(zǔ)成部分，通過 《采(cǎi)購(gòu)協議》《環保協議》《廉(lián)潔(jié)協議》《人權合規(guī)和無(wú)沖突礦産聲明》等(děng)明确對供(gòng)應商在環境管理、負(fù)責任礦産、勞工權(quán)益、商業道德、信息安全等方面的管理(lǐ)要求，确保公司100%供應商簽(qiān)署(shǔ)并承諾遵守該準則；

4.3 新宙邦對一級和二級供應(yīng)商開展可持續發展(zhǎn)相關審核(hé)認證，摸清供應商的(de)可持續發展能力，積極建設可持續供應鏈；

4.4 新宙邦在合作過(guò)程中(zhōng)積極與供應商溝通，通過(guò)供應商輔(fǔ)導等方式，幫助我們的重要供(gòng)應商夥伴優化自身(shēn)管理體系；

4.5 新宙邦鼓(gǔ)勵供(gòng)應商(shāng)提高能源及資源使用效率，積極應用包括(kuò)光伏(fú)、循(xún)環材料等可再生資源，并協助價值鏈上關鍵供應商進行碳(tàn)盤查、碳管理，攜手降(jiàng)低供應鏈碳排放(fàng)。

 

5. 員工職業(yè)發展

新宙邦(bāng)始終秉持“人力資源是企(qǐ)業發展的第一資源”的理念，根據戰(zhàn)略目标和(hé)發展要求，不斷優化人力資(zī)源(yuán)管理平台。通過完善的培訓及晉升機制，爲每一位員(yuán)工提供平等的職(zhí)業發展機會，與員工共同成長。

5.1 新宙(zhòu)邦已形成較爲完善的人才培(péi)養體系，内容涵(hán)蓋研發、營銷、品質(zhì)、安全、管理技能等，通過各項培訓(xùn)計劃以及多通道職業發展(zhǎn)實施，引導員工終(zhōng)生學習、不斷改進，激勵員(yuán)工不斷提高其崗位勝任能力(lì)；

5.2 新宙邦爲不同通道類别員工提供專項培訓，橫向：專業序列五大學習地圖，縱向：邦菁(jīng)、邦英、邦傑；

5.3 新宙邦堅持爲員工提供清晰明确的職業晉升路徑，建立職業發展雙通道管(guǎn)理模式(shì)，管理和專業(yè)人員都具有同等發展機會，多渠道發掘高潛力員工，激勵員工不斷(duàn)進步。

 

6. 員工權益(yì)與福利

在依法合規開展勞工管理的同時，新(xīn)宙(zhòu)邦爲員工積極構建多元平等的雇傭環境和辦公氛圍。并爲員工提(tí)供具有行(háng)業競争力的薪酬及(jí)福利，同時高度關注員工心理健康與精(jīng)神文化(huà)生活，持續增(zēng)強員工對企業的認同感(gǎn)、歸屬感。

6.1 新宙邦嚴(yán)格遵守業務運營(yíng)地所有适(shì)用的勞動法和勞動相關法規，遵循聯合國(guó)《世界人(rén)權宣言》及《國際人權公約》和國際勞工組織核心公約所闡述的人權政策，堅決禁止雇傭童工和強迫勞動，尊重并保障所有員工的合法權益；

6.2 新宙邦反對一切歧視及偏見(jiàn)行爲，不(bú)因員工種族、性别、年齡(líng)、學曆、地域等因素設置招聘、雇傭、培訓及晉(jìn)升門檻，公司(sī)尊重多元化，實現男(nán)女同(tóng)工同酬，尊重并保障女性員工的合法權益，在(zài)全球運營地(dì)積極探索本地化招聘(pìn)，塑造平等、多(duō)元、共榮的員工成長文(wén)化，确保每(měi)一位員(yuán)工享(xiǎng)有平等待遇；

6.3 公司秉承“參與、成長、共擔、共享”的員工發展理念，尊(zūn)重(zhòng)員工價值，重視員(yuán)工職業發展，進一步完善和深化組(zǔ)織績效和個人績效管理體系，并通(tōng)過股權激勵、項目激勵、合夥平(píng)台等多(duō)層次成果分享機制，推(tuī)動員工(gōng)與企業共同成長；

6.4 新宙(zhòu)邦堅持通過多元化(huà)的福利條件爲員(yuán)工(gōng)提供完善的保障，包(bāo)括但不限于各項保險(xiǎn)金及補貼，如通勤班車、員工食堂、住宿(xiǔ)補貼、餐補等；

6.5 新宙邦(bāng)高度重視(shì)員工的工作及生活狀态，通過開展相關文體(tǐ)及慰問活動等方式展現企業(yè)人文關懷，公司設有籃球、攝影、讀書邦(bāng)等五大社團，豐富(fù)員工的業餘生活，并在春節(jiē)、端午節(jiē)、中秋節等重大節日的時候，爲員工送上節日慰(wèi)問；

6.6 爲确保員(yuán)工的切實利益(yì)得到保(bǎo)障，新宙邦的假期管理依據國(guó)家相關(guān)法律(lǜ)法規執行(háng)，包括但不限于年假、産假、看護假等。

 

7. 職業健康與安(ān)全

新宙邦(bāng)始終将職業健康與安全放在(zài)首位，積極推動内部職業健康安全管理機的貫徹執行，全方(fāng)位保障公司員工及供(gòng)應商、客戶的健康(kāng)與安全。

7.1 新宙邦嚴格遵守運營所在地健康與安全(quán)相關法律法規，參照ISO 45001指南(nán)建立公司職業健康(kāng)安全管理體系(xì)，并持續監測其落實情況；新宙邦持續完善各生産基地職業健康安全管理流程，定期開展安全監督檢查及隐(yǐn)患排查工作，最大程度降低工作環境中(zhōng)可能或已存在的健康與安全風險；

7.2 新宙邦着力推進公司安(ān)全文化宣貫工作(zuò)，面向全體員工開(kāi)展健康安全宣教活動，持(chí)續提升員(yuán)工職業健康與(yǔ)安(ān)全意識；

7.3 新宙邦鼓(gǔ)勵供應商、客(kè)戶及其他合作夥伴在遵守公司相關(guān)要求及标準的基(jī)礎上，制定符合自身(shēn)發展特色的(de)健康與安全管理機(jī)制，從嚴開展職業健康與安全管理。

 

8. 社區互動

新宙邦始終秉持“飲水(shuǐ)思源”的公益理念(niàn)，聚焦社區實際發展(zhǎn)需求，以實際行動履(lǚ)行企(qǐ)業社(shè)會責任。

8.1 新宙邦建立并定(dìng)期維護多元化的(de)社區溝通渠道，及時響應運營所在地政府及社區需求，構建互信互利的(de)社區關系；

8.2 新宙邦結合自身(shēn)業務及當地社區發展需求，積極開展(zhǎn)慈善捐助及公益志願活動，爲當地社區經濟、文化、體育等多個領域發展貢獻企業力量。