人才(cái)發展(zhǎn)理念
參與、成長、共擔、共享
參與(yǔ)
爲每位員工提供盡情施展個(gè)人才能的機會與平台。
成長
完善的(de)培訓體系(xì)和雙通道(dào)職業發展路徑，爲員工成(chéng)長賦能。
共擔
倡導員工與企業(yè)共同發展(zhǎn)，敢于承擔(dān)、勇于挑戰、突破自我。
共享(xiǎng)
共享經營成果的價(jià)值分(fèn)配體系，爲價值創造(zào)者付薪。
人才培養
“邦菁計劃”訓練營
迄(qì)今爲止，已有十三屆應屆畢業(yè)生從訓練(liàn)營走上新宙邦的工作崗位，有許多已經(jīng)成爲公司管理、研發(fā)、銷售、生産領域的核心骨幹。
内訓師隊伍
公司(sī)目前擁有(yǒu)一批實戰(zhàn)經驗豐富、高(gāo)效交付的認證講師隊伍，可滿足員工(gōng)的專業技能提升需求。目前公司已(yǐ)建立全方位的集團化員工知識管(guǎn)理體系、經驗萃取體系(xì)、人才培養體系。
新宙邦網(wǎng)絡商學院
新(xīn)宙邦(bāng)于2020年9月建立内(nèi)部學習平台——網絡商學院。學院課程資源豐富，涵蓋超過(guò)3000門精品培訓課(kè)程，新宙邦将其按照課程内容由淺入深(shēn)精細劃(huà)分，針對(duì)不同(tóng)職級、業務部(bù)門員工成長需求，形(xíng)成助力員工職業成長的個(gè)性化成長地圖。
雙通道職業發展路徑
新宙邦通過(guò)完善的制度和标準、清晰(xī)員工職業發展通道(dào)，有效(xiào)地識(shí)别、培養和保留人才，讓諸多與(yǔ)公司發展戰略高度(dù)契合的高潛人(rén)才，提升歸屬感，持續貢獻(xiàn)企業的價值創造。
導師制
公司爲每一位新員工配置(zhì)導師，幫助他(tā)們提升技能、融入團隊。“用最優秀(xiù)的人培養更優(yōu)秀的(de)人”，保障公司人才(cái)“倍”出(chū)。
薪酬
基(jī)本月薪
年度獎金
應屆生紮根計劃(huà)
業(yè)績調薪(xīn)
股權激勵
項目獎金
福利(lì)
五險一金(jīn)
人才引進補助(zhù)
食堂/餐補
單人宿舍/房補
年度體檢
各類津貼
假期
帶薪年假
路(lù)程假
婚假
産(chǎn)假
哺乳假
其他假期
活動
年會
嘉年華
家(jiā)庭日
讀書邦
節日活動
興趣協會(huì)
員工(gōng)活動
員工代表大會
員(yuán)工代表大會是新(xīn)宙(zhòu)邦年度最重要的會議之一，會議通過向(xiàng)員工傳遞(dì)公(gōng)司戰略、業務布局和管理思路，讓(ràng)廣大員工參(cān)與公司民主管理，爲企業發(fā)展獻言獻策(cè)，強化員工“主人公(gōng)”意識。
公司年會
公司年會是新宙邦(bāng)最莊重的(de)儀式和最盛大的晚會，這裏充滿驚喜、感動和歡樂，全體員(yuán)工歡聚一堂，凝聚(jù)才華與激情創作出一個個精彩的節目，增加同事(shì)之間的感情，同時激勵員工在新的一年裏再接再(zài)厲。
嘉年(nián)華(huá)
從家到公司，感(gǎn)恩有您。新宙邦(bāng)嘉年華活動，邀請員工及家屬(shǔ)一同走進新宙邦，感受公(gōng)司文化，領略公司風采，向每個家庭(tíng)表達新(xīn)宙邦最誠摯的感謝。
公益(yì)活動
新(xīn)宙邦努力回(huí)饋社會，持續開展公益活動(dòng)，組織員工在業餘時間以豐富多樣的(de)方式參與公益活(huó)動，踐行社會責任和貢獻科技力量。
讀書邦
讀書邦，緻力于建立一隻學習型(xíng)團隊，讓每一位邦友通過閱讀徜徉(yáng)在自己的小千世(shì)界，然後彼此碰撞、彼此(cǐ)欣賞，從中汲取更多前行和成(chéng)長的(de)力量(liàng)。
文體協會
爲關愛員工健康，豐富業餘生(shēng)活，新宙邦成立了讀書、籃球、羽毛球等文體(tǐ)協會。
羽毛球協會(huì)
新宙邦羽毛球協會，由羽(yǔ)毛球愛好(hǎo)者(zhě)自願組織，秉持着(zhe)“建設、交流(liú)、提高”的(de)宗旨，爲全體愛(ài)好(hǎo)羽毛球的(de)同事服務。
籃(lán)球協會
爲了增強員工(gōng)凝聚力,充分發揮員工們的團隊協作精(jīng)神,籃(lán)球協會定期舉辦籃球活動，提(tí)高員工們的身體(tǐ)素(sù)質,豐富會員們的文體生活。通過(guò)籃球賽場的競争性與多變性，能(néng)夠很好地提高同事(shì)們的創新運動能力，讓每位同事都可以從籃(lán)球運動中獲得(dé)快樂，體會到籃球運(yùn)動的無限魅力，以更飽滿的熱情投入到工(gōng)作和生活中去。
官方微信公衆号
官方視(shì)頻号
